A forma de organização monástica não anda longe da forma de organização social. É como se cada um dos seus elementos tivesse uma tarefa específica a cumprir, e de quem se espera que a cumpra, efectivamente. Mas nem sequer é essa a questão que se coloca neste livro de James C. Hunter. A questão central aqui é a liderança e a forma (ou uma forma) alternativa de a exercer. Ponto de vista assertivo, acção eficaz, ouvir e falar em tempo oportuno e dizendo o que tem de ser dito. São só alguns ingredientes. O resto, está no livro. E vale a pena ser descoberto.
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